一年一度的父亲节到了，面对为我们辛苦了大半生的父亲，你有什么话想对他说？有什么我们肯定要做，但是一直未做的事情？与其送各种物件，不如送父亲一点法律小常识！

  身为人子，我们要赡养父母，同时要尽到人子应尽的义务，让我们的父母老有所养、老有所医、老有所为、老有所学、老有所乐。一些法律上的小常识一定要科普到位，做到知法懂法守法，更好的保证我们的生活质量。

  在我国《老年人权益保障法》明确国家和社会应当保障老年人合法权益的应然状态，既是每个老年人所期盼的，也是构建和谐社会所必备的重要因素。

  根据社保法第五十三条的规定，职工不论男女都应当参加生育保险，由用人单位依照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

  如果爸爸参加生育保险，妈妈未就业，也能按照规定享受生育医疗费用待遇的。而且爸爸本人进行计划生育手术也能够轻松的享受生育津贴。

  在社会中，每一个人都会遇到不同的事情，但是要看当面对这些事情的时候应如何及时的应对处理，而当我们的亲人遇到触及他们知识盲区的时候，又该怎么样处理呢？

  1、按照我国的《劳动法》规定“应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”所谓的“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此企业应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。如果企业确因生产经营困难，受一定的影响，暂时无法按时支付工资的，应与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资，而延迟支付工资扥时间应当告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。

  超过规定时间尚未支付，要第一时间寻求律师的帮助去进行劳动仲裁，维护自身的合法权益，或者到相关劳动部门去进行反馈投诉处理。

  2、同时，企业出现以下情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿；劳动补偿低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令企业按金额50%以上100%以下的标准向劳动者支付赔偿金：

  3、企业拖欠工资，可以先和用人单位做协商，协商不成能够最终靠以下方式解决：

  （2）、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，在实操中可优先选择让律师全权代理仲裁过程，专业整合证据材料，抓住每次为自己争取权利的机会

  （3）、通过法院诉讼途径解决，即在仲裁结果出来后，任意一方对劳动仲裁结果不服，都可以向法院提起诉讼。或者是劳动仲裁裁决生效后，用人单位拒不执行，可以向法院申请强制执行。但若是劳务欠款这一块可以直接向法院提起民事诉讼。整一个完整的过程律师都可以介入全权代理，建议可以在走任意程序前先咨询律师，整理好证据材料，避免因为证据材料不充分而致使自己的诉求没有被支持。

  企业违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

  经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均薪资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均薪资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

  根据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第13条的规定，用人单位应与退休返聘的职工签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务，每月报酬按照“工资薪金”申报个税，但是退休金免征个税哦。