2023年11月26日，国考公共科目笔试开考。本次国考报名人数首次突破300万，共261.3万考生考前进行了报名确认、225.2万人实际参加考试，可谓空前。纵向对比，去年共142.2万人实际参加考试。2020-2024年，国考招录人数依次约为2.41万、2.57万、3.12万、3.71万与3.96万，稳步上升，但远不能够满足大家的报考需求。

  相形之下，今年是八年来考研人数首度下降，或显示大家的考研热度已完成筑顶。这说明，考公与考研的趋势分道扬镳或是大概率事件。因为对大多数人来说，考研本是为了延缓就业，把就业抉择推后二三年，以期研究生学历令自己有一定的竞争优势，但一方面就业形势越来越难，现在的本科学历Vs两三年后的研究生，后者在求职上未必有显著优势，另一方面获取研究生学历的机会成本慢慢的升高，学硕改专硕意味着更高的学费开支。考公就不一样了，把用来考研、读研的时间与金钱用来考公，一年可以考多个地方，直到考上为止，“上岸”的概率会更高。两者此消彼长，显然是慢慢的变多的人认为直接考公性价比更高。

  当然，考研与考公之间的关系是复杂的，除了有替代关系，还有互补关系。例如有一些人考研、读研之后，仍是为了考公，是因为研究生学历能报考的公务员岗位更多，或者本科是双非，想要通过读985甚至更好学校的研究生，让自己的学历变得更高更着迷，额外还有一条选调生的从政通道，总之能扩大自己的考公选择面。

  从国考岗位的招录要求看，学历的门槛有不断抬高的趋势。今年国考招录要求全部为大专及以上学历。在招录人数连年增加之下，要求大学专科学历为起点的岗位逐年减少，今年大专生可以报考的岗位有56个，同比减少106个。同时，要求硕博学历的岗位数量和计划人数大幅度增加。据中国青年报统计，今年要求硕士研究生及以上学历的岗位达2046个，同比增加814个；要求博士学历的岗位为24个，同比增加14个。

  如何解释这一现象？一种常见的看法是，机关单位对高学历人才的需求增加了。这其实等于没有解释。难道这些岗位真的只有硕士学历及以上才能干得了吗？恐怕也未必。

  在当前的就业环境下，体制内岗位的吸引力逐渐增强：有“编制”、薪水体面、福利完备、社会地位高、工作稳定，只要不犯大的原则性错误无失业之虞。因此对这些岗位的竞争也会不断加剧。国考录取/参加考试人数比，去年为1∶38，今年为1∶57，热门岗位比例更夸张。当竞争加剧，筛选人才的一个主要抓手就自然可以是学历了。

  对体制内企业来说，同样招一个人，为啥不选学历更高、学校更好的？基于纯客观指标，这样相当于用同样的编制与成本得到了“更优秀的人才”，领导与公众都挑不出毛病。反而，要是放着学历更高、学校更好的人不招，招了学历与学校一般的，大概率需要向公众解释，为什么不是“萝卜招聘”，所招的人是最适合这个岗位的。

  放在这种逻辑与心态之下，不难理解下述被公众热议的现象：北大核物理博士获得城管编制，上海交大医学博士成为中学校医，哈佛大学硕士应聘教育部留学服务中心非事业编岗位。也不难理解体制内招录学历门槛为何会不断抬高：去年要求本科，结果招到了几个名校硕士；今年干脆全部要求硕士，人家愿意来，又不用多费钱，何乐不为？

  确实，这和自由竞争行业的招聘逻辑很不一样。除非某些头部企业的研发部门，一般企业招人学历只是参考，关键看自身能力与品性同企业岗位需求是否匹配。学历过高，反而有over-qualification（资历过高）的问题。同样一个岗位，本科生可能比硕博干得更好，因为在企业看来，反正谁来都要接受职业培训，年轻是优势，头脑还没有僵化，敢于尝试与接受新鲜事物，上手快。

  不久前，有本科生吐槽，说以本科生身份求职得不到offer（邀约），伪装成高中生反而得到了很多offer。要高中生，不要“高材生”，是因为在企业看来，这份工作高中生足以完成，只要规规矩矩、老老实实按规程操作、听指令就行了，希望员工定下心来，保持工作稳定；如果找本科生，人家可能感觉自己大材小用，只是暂时将就，或会骑驴找马，不安心工作，何苦慕虚名而自找麻烦？一段时候后“高材生”走了，还得重新招人。

  总之，理解了体制内与自由竞争行业招人逻辑与心态的不同，学子们就可以决定到底需不需要读研，是本科就考公争取上岸还是读研让自己有更大的选择面。这些都是事实判断，而非价值判断。

  当然，从长远看，鼓励最优秀的学子去从事创新、去自由竞争行业创造财富，并为之创造良好的制度环境和动力机制，这自然是社会之福、国家之福。一段时间以来，为激励民营经济发展，政府出台了诸多措施，最近就有八部门出台“支持民营经济25条具体举措”，这用力方向是对的。