随着我国的受教育人群一直上升,高等学历是社会对于人才认可度和含金量的体现,这也会促使着以成人学历提升为主的群体的培训需求进一步增大。尤其是近3年——就业压力快速加剧、出国留学风险骤然升高，考研形势愈发严峻。可见,各种竞争压力的一直上升,慢慢的变多人开始选择以提升学历的方式不断突破自己的上限。师大博学为了扩大教育学习管理机关的竞争度,将不断在成人教育市场上发力。

  师大博学认为，及时把优秀的考研教师吸收进师大博学，是对每一位学员的成长成才负责，也是对师大博学教育的长远发展负责。因此，师大博学在进行教师选拔时严格以专业度为核心，并设置了较高门槛，从学历、专业、教导学生的经验、价值观及创造新兴事物的能力等方面做多维度的考察和评价，要求每位老师不仅要学历过关，还要经验过关。

  师大博学的名师主讲团队，平均教龄8年，这中间还包括中考阅卷人、清华北大毕业名师、国际国内双证加持名师等,师资力量雄厚,实属业内顶尖。师大博学的择师标准和流程十分严苛,主讲老师经过3轮简历+3轮面试+3轮试讲层层筛选,录取率不超过2%。教研团队还将对主讲老师进行全程培训指导,反复打磨课程,确保课程质量上乘、课堂气氛活跃、知识点容易吸收消化。

  在培养师资力量方面，师大博学有自己的师训团队，师训团队的成员均选拔自拥有多年一线教导学生的经验的优秀师资，师训内容覆盖6大备考阶段——导学阶段、基础阶段、强化阶段、提高阶段、冲刺阶段、复试阶阶段，用精准、专业的内容实现高效培训目标，并始终致力于将所有的环节做到尽善尽美。

  不仅如此，每一位师大博学的教师在走上讲台前都必须接受教学意识、教育学生的方式、教学技能、教研开发等多重维度的系统培训，并且考察合格。同时，也会依照产品阶段、业务需求、教师发展开展专项带教，训完即练、练后即考、考完即用，以期符合业务及教师个人发展要求。

  为了更好的激发老师对课程创新的思维，也为了在实践中对教师的水平进行一定的考察，师大博学每年也会举办教师之间专业相关知识的竞赛。同时，师大博学教学机构也会定期的进行教师综合能力的考核，通过考核督促教师队伍积极自检，选拔出优秀的教师重点培养，发挥榜样机制。这既是监督,又同步帮助老师随时根据问题进行教学改进及创新。因此在教研中,师训团队对老师讲解的每个知识点的顺序都抠得很细,让学员可以有逻辑地理解知识点。

  此举不仅帮助学员更好地清楚自己,也帮助教师团队更有明确的目的性地进行辅导,后期也将会基于此选择不断来优化,为学员选择最合适的院校和专业。在这样的一个过程中,不仅提高了老师的教学效率,也提高了学员的学习效率。

  师大博学还建立起了考研习题库,其中包含了历年真题以及同类型题,在这样的教学培训模式之下,师大博学的学员学习情绪高涨,人均日最高做题量达到了3000道,全年累计完成量更是达到了481,042道习题。同时根据做习题的数据分析，可以更加好跟踪学员的学习效果，分析学员学习上的弱点，便于教师数据分析，创设“自适应刷题”、“极高频选择性刷题”、“预估分督学刷题”三个场景，帮助教师针对性开展教学并引导学生科学高效做题，提高考试成绩。

  师大博学充分链接优势资源，为大学生求职就业保驾护航。结合自己优势，提供线上职场课程及专家培训，为大学生们步入职场“第一课”做好全方位帮扶工作。此外，师大博学与多家研究校企交流，开展教研攻关、课程研发等各类合作，共同推进多项考研培训业务，为大学生们提供高品质的科研辅导教培服务。

  师大博学从成立到现在发展，一直对高品质教学的追求从未松懈，在建设师资队伍上不断下狠功夫，以便持续为高水平的课堂教学及教研工作提供保障。未来，师大博学师大博学始终以用户是核心,学员是核心，不断的提高自身持续发展能力，帮助更多考研学子实现自身的求学梦。返回搜狐，查看更加多